2026年2月3日起，加拿大新不伦瑞克省（New Brunswick）对其省提名项目（NBPNP）和大西洋移民通道（AIP）进行了重要的更新与重构，公开明确部分被排除的行业及职位类别清单。这一系列的更新措施，是为了增强新不伦瑞克省劳动力供给与经济匹配，使移民系统更好对接当地劳动力市场需求。
暂停接受：AIP新雇主指定申请
从2026年2月3日起，新不伦瑞克省暂停接受新的AIP雇主指定申请（Employer Designaion Application），目的是让省政府有更多时间重新评估现有雇主的资质标准、当地岗位需求与劳动力市场的优先级，确保名额分配更符合纽省的实际就业需求。此外，纽省将不再按照传统的“先到先审”的方式处理指定雇主背书申请 (Endorsement Application），而是采用统一的候选人池系统（Candidate Pool），这意味着岗位是否属于紧缺职业，将显著影响申请审理的顺序及时间。
停止邀请：住宿和餐饮服务类职位
自2026年2月起，纽省已明确停止接受AIP Endorsement 或 NBPNP EOI 邀请中涉及住宿和餐饮服务类职位（NAICS 72）的申请。这包括但不限于以下职位类别（NOC）：
- 餐厅及餐饮服务主管
- 厨师、烘焙师
- 服务员、调酒师
- 清洁主管、行政主管
- 酒店前台及接待员
同时，若干低技能与低收入岗位，如：货运/收发员，零售及批发贸易经理、零售销售主管、批发买手、屠夫、海鲜厂工人等职位，也不再被视为纽省AIP及NBPNP通道邀请的有效职业类别。
NBPNP省提名也同步调整
与AIP一致，从2026年2月3日起，纽省不再考虑以下岗位EOI或发出邀请，同时雇主支持类通道的要求也将更加严格，除了提供职位offer外，还需有更加详尽的岗位证明与长期需求分析。
纽省政府官方公告链接：https://www2.gnb.ca/content/gnb/en/corporate/promo/immigration/notice.html#:~:text=Effective%20February%203%2C%202026,Effective%20February%203%2C%202026
2026年，纽省AIP雇主指定的暂停、候选人池系统的引入，以及明确被排除的部分行业和岗位类别，都在强调候选人与移民系统的匹配度与长期贡献值。未来纽省移民，将更加围绕长期劳动力短缺、关键产业发展和本地经济可持续性来运作。对于不再符合新政策框架的申请人，及时调整路径规划、重新评估省份与通道选择，反而是降低风险、提高成功率的理性做法。
