2026年10月16日，加拿大移民局（IRCC）正式公布Express Entry评分改革，将加拿大境内高薪工作经验及符合条件的高薪职业Job Offer纳入新的评分机制。EE新政将于2026年11月3日起实施。
符合条件的加拿大工作经验最高可获得70分，符合条件的高薪职业Job Offer最高可获得100分并取消LMIA要求。对于已经在加拿大工作、从事符合条件的职业或持高薪Job Offer的申请人而言，有必要重新评估自身的EE竞争力。
二选一：新增“劳动力市场融入”评分因素
自2026年11月3日起，EE综合排名系统（CRS）将引入劳动力市场融入（Labour Market Integration）评分因素。申请人可根据以下两种情况之一，获得加分：
（一）加拿大工作经验： Eligible Canadian Work Experience
根据符合条件的本地工作经验年限获得基础分，并根据经验所属的高薪职业档位获得额外加分。
（二）高薪职业工作邀请： A Qualifying Job Offer in a High-Wage Occupation：
持有符合EE要求、且职业列入官方高薪职业清单的Job Offer，可根据高薪职业的三个工资档获得对应加分。
以上两种途径不能叠加计分。如申请人同时符合加拿大高薪职业工作经验以及高薪职业Job Offer的条件，IRCC将对能够获得较高分数的情况加分。
高薪职业工作经验：最高加70分
根据官方要求，申请人须至少拥有一年（12个月或累计1,560小时）的加拿大工作经验，该工作经验必须符合EE现有的加拿大工作经验要求，并来自官方高薪职业清单中的一个或多个职业。
高薪职业工作经验的加分标准如下：
最高加70分：职业工资中位数达到加拿大整体劳动力工资中位数的2倍或以上；
最高加40分：职业工资中位数达到加拿大整体劳动力工资中位数的1.5倍（如不符合70分条件）；
最高加20分：职业工资中位数达到加拿大整体劳动力工资中位数的1.3倍（如不符合40分条件）
以上为高薪职业工作经验（High-Wage Occupation points）的额外分数，并非加拿大工作经验的全部CRS分数。申请人仍可根据符合条件的加拿大工作经验年限（Work-length points）获得原有基础分。
根据新政，本地工作年限分数（Work-length）与高薪职业工作经验（High-Wage）额外分数合计，最高可达150分或140分。
无随行配偶或同居伴侣：最高加150分
有随行配偶或同居伴侣：最高加140分
IRCC明确表示，技能可转移性因素（Skills transferability factors）继续按照现行的加拿大工作经验年限要求评估，不改变判定规则。
高薪职业Job Offer：最高100分
除加拿大工作经验外，符合条件的高薪职业Job Offer也将成为新的CRS加分途径。
其中，高薪职业工作经验的加分标准如下：
最高加100分：高薪工资中位数达到平均工资中位数的2倍或以上；
最高加70分：高薪工资中位数达到平均工资中位数的1.5倍，但低于2倍；
最高加50分：高薪工资中位数达到平均工资中位数的1.3倍，但低于1.5倍
要获得对应加分，申请人的Job Offer必须符合EE对有效Job Offer的要求，并且对应职位须列入官方高薪职业清单。
Job Offer 取消 LMIA 要求
自2026年11月3日起，符合条件的Job Offer在获得新制度下的EE加分时，不再需要LMIA。
同时，IRCC公布临时公共政策，对于2026年11月3日或之后收到邀请的部分联邦技术工人（FSWP）及联邦技工计划（FSTP）申请人，将取消相关项目资格要求中Job Offer需满足的LMIA要求。
IRCC还明确指出：
持有LMIA，不会因此获得额外分数；
Job Offer可以来自现有雇主或新雇主；
所有符合条件的Job Offer仍须接受移民官审核，以确认其真实性。
特别提醒：2026年11月3日起EE新政生效，现有EE Profile的CRS分数将由系统重新计算，整个过程可能持续两周。在此期间，IRCC将暂停邀请轮次，并在系统完成调整后恢复邀请。
对于符合Job Offer加分条件的候选人，应在2026年11月3日前检查并更新完善EE Profile，确保相关信息完整且准确。如申请人持有符合条件的Job Offer但没有LMIA，仍须按照IRCC指引选择：“I have a positive LMIA”，并在工作经历部分标明“ I have a job offer”。
三个工资档位：官方高薪职业清单出炉
IRCC采用该职业在加拿大整体劳动力市场中的工资中位数，并与加拿大整体劳动力工资中位数进行比较。相关职业按国家分类（NOC）代码进行划分。因此，申请人首先需核对实际工作职责与NOC代码是否一致，其次查看该代码在官方高薪职业单中的工资档位属于哪一档。
建议提前准备哪些材料？
申请人可以提前整理以下资料：
第一，现有EE Profile信息
核对工作经历、职位名称、工作起止日期及职业NOC代码是否准确。
第二，雇佣合同或工作邀请信Job Offer
确认文件是否能反映雇主信息、职位职责、工资、工作时长及雇佣条件。
第三，加拿大工作经验记录
整理工作起止日期、每周工作时数，以及不同职位之间的累计工作经验。
第四，工资单及雇佣记录
整理工资单、雇佣合同、税务记录或其他能够支持工作经历的相关文件。
第五，职位职责与NOC对照
核对实际工作职责是否与申报的NOC相符，避免只根据职位名称选择职业NOC。
EE新政将于11月3日起实施，符合条件的高薪职业工作经验及Job Offer将获得新的加分机会。现有候选人应及时核对NOC代码、工作经验和工作邀请信息，并按要求更新 EE Profile，准确评估改革对自身申请的影响。
