近日，加拿大政府通过就业和社会发展部（ESDC）宣布了一系列针对临时外劳项目（TFWP）的重大改革。这些改革旨在促进本地工资增长、加强计划的诚信度，并鼓励更多企业优先雇用本地工人。
以下为最新政策要点：
01 LMIA高薪职位工资要求提高，保障本地工人利益
自2024年11月8日起，LMIA申请的职位只有在时薪比所在省或地区的中位数时薪高出20%的情况下，才能申请高薪类别LMIA。
这意味着用于确定高薪或低薪类别LMIA的时薪门槛将随着各地区的情况增加5.00至8.00加元。以BC省为例：目前BC省的中位数时薪为28.85加元，高薪类别的最低时薪门槛将根据中位数时薪调整为34.62加元，也意味着，凡是雇主提供的时薪低于34.62加元的岗位，只能算是低薪岗位，需申请低薪类别。
此前，申请高薪职位的时薪门槛为中位数时薪或企业内部同职位同情况员工的实际时薪（较高者为准）。新的规定要求雇主支付更高标准的薪资。预计多达3.4万名工人将受此影响。这一变化不仅提高了工资门槛，还确保了高薪职位对加拿大本地人才更具吸引力。
政府目标：提升工资水平，推动本地工人就业，助力加拿大经济健康发展。
02 加强企业审核，杜绝项目被滥用
自2024年10月28日起，在LMIA申请中，雇主将不再能通过律师或注册会计师的证明文件来验证企业的合法性。
政府将通过扩展与省级、地区伙伴的信息共享协议，以及利用雇主注册系统，进一步核查企业的真实性。
政府目标：通过加强企业审查，保障临时外国工人的合法权益，打击欺诈行为。
03 低薪职位管理更严格，优先支持本地员工
由于高薪类别LMIA申请门槛提高，一些原本属于高薪类别的职位将被重新划归到低薪类别。雇主将面临更加严格的规定，例如：
- 必须为工人提供返程机票和合适的住宿条件；
- 雇主雇用的低薪临时外国工人人数受限，不超过其总劳动力的10%（高需求行业除外）；
- 大多数岗位雇佣期限缩短为一年；
- 对于失业率6%或以上的都市地区，将暂停低薪职位的劳动市场影响评估（LMIA）申请受理，高需求行业除外。
政府目标：通过收紧低薪职位的管理规定，鼓励雇主优先考虑本地劳动力，增加就业机会。
04 更大范围的政策调整，控制临时居民人数
这些TFWP改革与加拿大整体管理临时居民（包括留学生和外国工人）人数的策略相一致。由于住房短缺和生活成本增加，政府计划将临时居民控制在总人口的5%以内。为此，今年还实施了多项政策，包括：
- 针对国际学生的新学签数量上限；
- 毕业工签（PGWP）新增学习领域和语言要求；
- 配偶开放工签（SOWP）申请资格的调整；
- 年度移民水平计划引入临时居民数量目标。
政府目标：在保障经济活力的同时，缓解住房和生活负担，确保资源合理分配。
为什么要实施这些改革？
随着这些新政的实施，加拿大政府希望促进本地工人就业，提升工资水平，确保临时外劳项目（TFWP）的使用更加规范，防止其对劳动力市场产生负面影响。政策调整有助于遏制潜在的滥用行为，确保临时外国工人得到更强的法律保护。
今后，企业在使用TFWP时将面临更多规定，但这些规定的最终目的是让雇用变得更加公平和透明，为本地经济的长期健康发展保驾护航。
