持工签学习临时政策
当地时间2023年6月27日，移民、难民和公民事务部部长肖恩·弗雷泽宣布了一项新的临时政策：取消对临时外国工人在没有学签的情况下可以报名参加的学习课程的长度限制。
换句话说，持有加拿大工签的外国工人在工签有效期内或在政策到期前都可以全职或兼职学习，且课程的长度没有限制。
这项临时措施适用于在2023年6月7日持有有效工签或工签延期申请在处理中的临时外国工人。
如果外国工人选择的课程时间超过工签有效期，他们仍然需要申请学签。
新的临时政策为期3年，于2023年6月27日生效，并将于2026年6月27日到期。
这项临时政策将帮助外国工人提高工作前景，增加他们过渡到永久居留的机会。
在这一临时政策出台前，外国工人也可以边工作边学习，但是只能参加6个月或更短时间的课程。如果想要参加更长时间的课程，必须另外申请学签，这对那些希望提高学历或获得更多培训的外国工人造成了不小的影响。
科技人才战略
另外，为了吸引更多的国际人才，在2023年碰撞大会上，移民、难民和公民事务部部长肖恩·弗雷泽推出了一项科技人才战略。主要举措包括：
- 为美国的H-1B特殊职业签证持有者创建一个开放工签项目，并为申请人随行家属提供学签或工签选择。
- 在国际人才流动计划下启动创新类别，包括：针对加拿大政府认定的对工业创新目标有贡献的公司的工人开放的最长有效期为5年的指定雇主工签、及针对选定的紧缺职业高技能工人开放的最长有效期为5年的开放工签。
- 推广数字游民战略，即允许为外国雇主远程工作的人才作为访客在加拿大停留最多6个月。移民局希望这些数字游民在进入加拿大后寻求为加拿大雇主工作的机会并通过工签申请或永居申请将技能带到加拿大。
- 进行针对STEM职业的EE定向抽签。
- 改进联邦创业移民计划：分配更多名额；工签时长由1年延长至3年；工签调整为开放工签，不限制公司；可以获得3年开放工签的人员扩大为创业团队的每个成员；优先考虑由风险投资、天使投资和企业孵化器支持并已承诺资本的申请，以及由属于加拿大技术网络成员的企业孵化器支持的申请。
