2026年10月28日，加拿大移民局（IRCC）更新临时外国工人计划（TFEP）相关操作指引，调整LMIA尚未出结果时境内工签申请的处理方式。对于符合并行处理条件的申请，IRCC将不再受原有90天等待期限制，而是等到相关LMIA作出最终决定后，再对工签申请作出最终审理决定。
对于正在办理LMIA、等待工签延期，或计划通过雇主担保申请工签的申请人，这项变化将涉及工签申请的审理衔接，以及申请人身份与工作授权管理。
LMIA与工签处理规则更新
加拿大移民局（IRCC）此前允许部分在加拿大境内的外国工人，在雇主LMIA仍在审理时提交工签申请。
- 2026年8月21日，IRCC将该类并行处理的等待期从60天延长至90天。
- 2026年10月28日，IRCC进一步更新操作指引，取消等待LMIA期间最长90天的等待上限。
新旧规则对比：
旧规则： 符合条件的工签申请可在LMIA审理期间等待最多90天；如期限届满时LMIA仍未作出决定，工签申请可能被最终审理，申请人面临拒签风险。
新规则： 对符合并行处理条件的申请，取消90天等待上限，暂缓作出工签申请的最终决定，直至相关LMIA作出决定。
该政策目的在于：减少因LMIA审理延误而导致符合条件的工签申请被提前拒绝的情况，避免申请仅因IRCC处理时间超出预期而面临不必要的身份和工作授权风险。
此次调整针对的是：境内、通过临时外国工人计划申请雇主特定工签、且符合并行处理条件的申请人，并不意味着所有等待LMIA的工签申请都会自动获得延期。
哪些申请人可以适用新规则？
根据IRCC最新操作指引，申请人需要提供证据证明以下条件：
现有工签将在2周或14天内到期；
雇主已经提交完整的LMIA申请。仅有提交意向或尚未完成的申请，则不符合要求。
雇主提交LMIA的时间足够提前/早。雇主应当有合理的理由，预期LMIA能够在现有工签到期前得到处理（按照当时公布的平均处理时间）。
LMIA目前尚未作出决定。
如申请涉及魁北克且需要魁北克接受证明（CAQ），还须满足相应要求。
IRCC特别提醒，雇主不能在现有工签即将到期前才仓促递交LMIA（❌️），并期待工签申请自动获得并行处理资格（❌️）。此类申请只有在特殊情况下才会被考虑。
对申请人有什么实际意义或影响？
对于符合条件的申请人而言，最大的变化是：如果LMIA因审理延误而迟迟没有结果，工签申请不再会因为等待时间超过90天而被提前作出最终决定。
如果申请人在现有工签到期前提交工签延期申请，并满足维持身份（maintained status）及工作授权的相关规定，在等待期间可以按照原有工签条件继续工作。对于继续为同一雇主工作的相关人士，这一点尤为重要。
特别提醒：
工签申请仍在审理中，不等于工签已经获批；
维持身份及工作授权，具体取决于申请递交时间、申请类型及是否满足相关法律要求。
本次LMIA审理规则的调整，并不等于所有LMIA待审申请人都自动取得工作授权，也不意味着申请人可以在工签过期后自由更换雇主或岗位。
如LMIA最终被拒，申请人可能面临工签申请被拒的结果。一旦失去原有工作授权，就必须按照适用规则立即停止工作，并及时评估后续身份安排。
根据ESDC于2026年10月更新的LMIA平均处理时间，高薪职位平均需要98个工作日，低薪职位平均需要82个工作日。对于工签到期时间较近的申请人，不能只考虑工签申请本身，还必须核对雇主是否尽早启动LMIA流程，以及自身是否符合并行处理条件。
申请人与雇主应重点检查什么？
对于工签到期在2周以内的人士： 尽快确认雇主是否已提交完整LMIA、提交时间是否足够早，以及自己是否满足境内并行处理条件。不要把取消90天等待上限理解为所有申请人自动获得延期。
对于雇主： 应尽早启动招聘和LMIA准备流程，核实适用类别、招聘广告要求及地区性限制，并确保申请中有关职位职责、工资、工作地点和雇佣期限的信息准确一致。
对于LMIA已经获批的人士： 核对LMIA有效期、批准的雇佣期限和护照有效期，及时提交工签申请。LMIA批准本身并不等于工签批准。
