BC省发布了一份新的未来10年劳动力市场展望报告，列出了该省直到2033年的就业情况及紧缺职位。
在未来十年，BC省预计将新增共34.5万个工作岗位，另外会有65.3万人永久退出劳动力市场，总计约有100万（998,000）个工作机会。
因此，平均每年将新增加约10万个工作机会，这些职位空缺中约有75%（75.29万个职位）需要一定程度的专上教育或培训，或管理或主管经验（TEER 0、1、2和3）。
退出劳动力市场的人员主要原因为退休。虽然劳动力的平均年龄预计在未来10年期间将基本保持稳定，但BC省的人口将继续老龄化。
这100万个工作机会预计将主要由首次步入就业大军的年轻人（29岁或以下）、新移民、以及来自其他省份的居民获得。
加入劳动力市场的年轻人将继续成为新增劳动力的最大来源，在未来10年中，平均每年新增求职者超过4.8万人，占总新增劳动力的 47%。然而，由于人口结构的变化，每年开始工作的年轻人数量将随着时间的推移而减少。另外，新移民平均每年约有4.7万人，他省居民约7.2万人。
在2023年，BC省有280万人就业，由于在10年间将新增34.5万个工作岗位，到了2033年，BC省的就业人数将达到310万人次。
BC省各地区未来10年岗位空缺情况：
主要职位空缺行业：
在未来10年，以下五个行业将创造约55%的职位空缺。它们是：
- 医疗保健和社会援助（166,300个职位空缺，占17%）
- 专业、科学和技术服务（142,400个职位空缺，占14%）
- 零售业（103,700个职位空缺，占10%）
- 教育服务（70,500个职位空缺，占7%）
- 建筑业（66,600个职位空缺，占7%）
主要空缺职位大类：
在未来10年，以下五个职业类别将占BC省预测职位空缺的四分之三以上（79%）：
- 销售与服务（225,300个职位空缺，占23%）
- 商业、金融和行政（175,900个职位空缺，占18%）
- 贸易、运输和设备操作员及相关人员（156,000个职位空缺，占16%）
- 教育、法律和社会、社区及政府服务（123,300个职位空缺，占12%）
- 自然科学和应用科学及相关（109,000个职位空缺，占11%）
紧缺职位列表：
BC省未来10年紧缺职业是根据现有职位的数量和就业扩张速度选定的，此外还包括预期的劳动力市场紧张状况和当前的就业难易程度。
紧缺职位列表如下：
